Cases

Læs om andre organisationers anvendelse af medarbejderundersøgelser.

Hvad bruger de dem til? Hvordan skaber de værdi? Hvordan følger man op på dem? Hvilket godt råd vil de give videre til andre?

En lang række organisationer formår heldigvis at anvende medarbejderundersøgelser som et redskab til at skabe synlige resultater i organisationen. Måden de gør det på er ofte meget forskellig og det samme er de resultater, der kommer ud af det.

På denne side vil vi hver uge præsentere et eksempel på, hvordan en konkret organisation anvender medarbejderundersøgelser, og hvad de får ud af det. Vi vil præsentere cases fra alle typer og størrelser af organisationer, så der forhåbentlig vil være værdifuld inspiration at hente for alle.

Sådan får vi succes med vores medarbejderundersøgelse ...

Sydbank

Personaledirektør Else Guldager fortæller, hvordan Sydbank sikrer og anvender en meget høj trivsel på tværs af hele organisationen.

Læs om Sydbanks erfaringer her

Falck

HR-Chef Lise Pagh fortæller hvordan Falck markant har øget trivsel, loyalitet og engagement på trods af finanskrise og organisations-omlægninger.

Læs om Falcks erfaringer her

Mere trivsel på arbejdspladsen

Erfaringer fra en uddannelsesinstitution.
I denne case er det helt essentielt, at der er blevet fulgt op den undersøgelse der blev lavet.

Læs om Attractors erfaringer her

Beskæftigelsesministeriet

Opfølgning på APV har resulteret i fælles sprog og højere trivsel i Beskæftigelsesministeriet.

Læs om beskæftigelsesministeriets erfaringer her

Sommerferie

Vi benytter sommerferien til at
få en række nye cases på plads
og fortsætter opdateringen i august.