Aktuel status over forskning og praksis og et kig ind i fremtiden, opsummerer Henrik Holt Larsen, som er professor i organisation ved Copenhagen Business School, de seneste 10 års relevante forskning på HR-området. Artiklens overordnede pointe er, at hvis HR-indsatser skal lønne sig i fremtiden, er det helt centralt at gøre sig nogle gode overvejelser over, hvordan HR-strategien hænger sammen med virksomhedens overordnede strategi (vertikal integritet), og hvordan de enkelte HR-aktiviteter kædes sammen på en måde, som medarbejderne kan opleve som værende meningsfuld (horisontal).
Henrik Holt Larsen advarer således imod fragmenterede HR-indsatser, som ikke kædes sammen. Denne vigtige pointe lægger sig tæt på af en bærende pointe i Resultatorienterede Medabejderundersøgelser – nemlig at medarbejderundersøgelser såvel som andre HR-indsatser skal tænkes ind i et kontinuitetsperspektiv, med blik for forbundenhed, sammenhæng og rød tråd.
Du kan læse hele artiklen her