VærktøjerVi stiller vores værktøjskasse til rådighed.
Læs i detaljer om relevante redskaber til gennemførelse af og opfølgning på HR relaterede målinger.
|  |
Hold din værktøjskasse opdateret, så du kan vælge de rette metoder til gennemførelse og opfølgning på HR relaterede målinger i jeres organisation.
På denne side vil vi præsentere eksempler på konkrete redskaber og metoder, som kunne være med til at udvikle jeres måde at arbejde med HR relaterede målinger. Værktøjskassen  | Success, Instinct, Growth og Need.
SIGN er baseret på den styrkebaserede tilgang, og kan bruges som et godt interventionsredskab til både individer og teams.
Læs mere her
|
|
| |  | Igennem redskabet Begejstring/Belastning kan man sættes i stand til at fordele sit daglige arbejde således, at man kommer til at udføre flere aktiviteter, hvori man føler sig stærk og kompetent.
Læs mere her
|
|
|
 | | Hvad er statistisk usikkerhed? Hvordan påvirker det anvendelsen og tolkningen af spørgeskemaundersøgelser. Læs mere her |
|
| |  | | 5F-modellen er et redskab man med fordel kan bruge til at evaluere medarbejderundersøgelser, således at man samtidig initierer udviklingsprocesser. Læs mere her |
|
|
 | | Anerkendende kompetenceafklaring som opfølgning på medarbejderundersøgelser |
| Hvordan iscenesættelse af samtaler kan synliggøre kompetencer, i et team eller en organisation. Læs mere her |
|
| |  | Vi benytter sommerferien til at få
en række nye værktøjer på plads
og fortsætter opdateringen i august.
|
|
|
|